员工工作时摔倒，公司是否担责，可依据《工伤保险条例》分析。该条例第十四条明确：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”若员工摔倒符合上述条款中“工作时间、工作场所、工作原因”等情形，公司需承担工伤责任。同时，条例第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”若员工摔倒存在上述情形，公司无需担责。综上，员工摔倒且排除第十六条情形，同时符合第十四条规定的，公司需负责任。
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员工工作时摔倒后，要避免以下错误操作，以免影响权益：1.未及时报告或保留证据：部分员工因伤情较轻未告知公司，或未留存事故证据，导致后续工伤认定因证据不足被拒，错失维权机会。2.超工伤认定申请时限：不清楚申请时限，事故发生后1年内未提出申请，劳动保障行政部门不予受理，无法通过认定获赔。3.盲目与公司私了：未做工伤认定和劳动能力鉴定前，就达成不合理私了协议，可能导致赔偿金额大幅减少，且后续难以反悔。若您不慎出现上述问题，或对处理方式存疑，可及时咨询我，我会为您解答，避免权益受损。
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员工工作时摔倒，需注意以下法律风险：1.工伤认定申请被驳回：若无法提供充分证据证明摔倒发生在工作时间、工作场所且因工作原因，社会保险行政部门可能驳回申请。例如，员工工作时间擅自离岗外出购物时摔倒，又无法证明系工作所需，则申请可能不被受理。2.公司拒绝赔偿风险：即使工伤认定成功，若公司未为员工缴纳工伤保险，可能拒绝承担赔偿责任，员工需通过劳动仲裁或诉讼追讨，过程耗时且执行难。如部分小型企业未参保，员工发生工伤后，公司可能以各种理由拖延或拒赔。
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员工工作时摔倒，以下特殊或例外情形可能影响公司责任承担：1.员工重大过失但不排除工伤：若员工因重大过失（如违反操作规程）摔倒，但未达到故意犯罪、醉酒等排除情形，公司仍需担责，员工需按过错程度承担部分责任，但不影响工伤认定。例如，员工未按规定佩戴安全防护用具摔倒，公司仍需按工伤赔偿。2.第三人侵权导致摔倒：若员工摔倒系第三人侵权（如被其他单位施工人员碰撞），员工可同时向第三人和公司主张侵权赔偿与工伤赔偿，但医疗费用等实际支出不可重复获赔，公司承担工伤责任后，可向第三人追偿。3.工作场所外因工作原因摔倒：员工因工外出期间，因工作原因摔倒应认定为工伤，公司需担责；若因工外出期间从事与工作无关的个人活动摔倒，则不认定为工伤，公司无需担责。例如，员工被派往外地出差，因工作原因摔倒，公司需担责；若出差期间去景区游玩摔倒，则公司不担责。

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