未购买工伤保险时，认定工伤存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请有严格时限，需在事故发生之日起1年内提出。例如某员工受伤后因伤情不重未及时申请，一年半后伤情恶化想申请时已超期，导致无法通过工伤认定获得待遇。
2. 经济损失风险：因单位未缴纳工伤保险，本应由基金支付的医疗费、伤残补助金等需由单位承担。若单位经济状况不佳或拒不支付，员工可能面临赔偿无法及时到账的损失。比如某单位未买工伤保险，员工工伤后单位以各种理由拖延支付大额医疗费，员工需自行垫付且难以追回。
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关于未买工伤保险如何认定工伤，即使单位未为员工办理工伤保险，员工仍可申请工伤认定。只要工伤发生的时间、地点、原因符合认定条件（如工作时间、场所内因工作原因受伤），员工即可申请。单位未缴纳工伤保险不影响工伤认定结果，但待遇支付主体会变化，原本由基金支付的部分需由单位承担。
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未买工伤保险认定工伤的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条明确：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付……” 表明未缴工伤保险不影响工伤认定，仅待遇支付主体变更。
- 《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。因此，未买工伤保险时，员工可按此规定在1年内直接向社保行政部门申请工伤认定，认定后由用人单位支付待遇。
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未买工伤保险认定工伤时，可能受以下特殊情形影响：
1. 用人单位主动承认工伤：此时员工认定工伤流程较顺利，单位会配合提供材料，协助申请并主动支付待遇。但员工仍需按法定程序申请，确保权益受法律保障，避免后续纠纷。
2. 用人单位拒绝承认工伤：员工需自行收集充分证据证明工伤事实，认定难度会增加。社保部门会严格审核证据，证据充分则可认定，证据不足则可能失败。单位的拒绝可能拖延认定时间，员工需通过法律途径维权。
3. 用人单位拒不支付待遇：根据《社会保险法》第四十一条，基金可先行支付待遇，再由社保机构向单位追偿。但此过程程序较多、耗时较长，可能影响员工及时获得待遇。

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