上班途中撞车双方都有责任，单位说休息算请假，在此过程中，有一些常见的错误操作行为需要您避免：
1、未及时报警和获取交通事故认定书：有些当事人可能觉得双方都有责任，事情不大，就没有及时报警，导致无法获取交警部门出具的《道路交通事故责任认定书》。而这份认定书是工伤认定中判断“非本人主要责任”的关键证据，缺失它会极大影响工伤认定的成功率。
2、忽视工伤认定申请的时效：《工伤保险条例》规定工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。如果您因为忙于治疗或与单位协商而错过了这个时效，可能会导致无法认定工伤，从而无法享受工伤待遇。
3、轻易认可单位“休息算请假”的说法而不维权：部分劳动者可能在单位的压力或自身不了解法律规定的情况下，轻易同意将因事故受伤休息的时间算作请假，这可能导致您无法获得停工留薪期的工资福利待遇，造成经济损失。

如果您已经出现了上述某些错误操作，或者对如何纠正感到困惑，建议您尽快向专业律师进行咨询，以最大程度挽回损失。
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上班途中撞车双方都有责任，单位说休息算请假，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：
1、您并非在“合理的上下班途中”发生的事故。“上下班途中”不仅指常规的通勤路线，还要求具有“合理性”。例如，如果您在上班途中绕道去办私事（如买菜、接孩子），且事故发生在绕道办私事的过程中，而非在直接往返于工作单位和居住地的合理路线上，那么即使事故非您主要责任，也可能不被认定为工伤，单位按请假处理的可能性就更大。
2、您与单位之间不存在劳动关系或劳动关系难以证明。如果您是实习生、兼职人员，或者与单位未签订书面劳动合同且难以提供工资支付记录、工作证等证明事实劳动关系的证据，那么即使事故符合工伤认定的其他条件，也可能因为无法确认劳动关系而导致工伤认定受阻，进而影响单位对休息性质的认定。
3、单位未为您缴纳工伤保险。如果单位未依法为您缴纳工伤保险，即使您的情况被认定为工伤，本应由工伤保险基金支付的部分（如医疗费、一次性伤残补助金等）也将由用人单位承担。此时，单位可能会更倾向于否认工伤，坚持休息算请假，以逃避其赔偿责任。
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上班途中撞车且双方都有责任时，单位将休息算请假的做法是否合法，需先判断是否构成工伤。若构成工伤，停工留薪期内单位不应算请假；若不构成，则可能按病假或事假处理。

1. 如果您在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，应当认定为工伤。此时，您在停工留薪期内休息，单位应按原工资福利待遇支付工资，不能算请假。
2. 如果经交警部门认定，您对该交通事故负主要责任或全部责任，那么根据上述规定，您的情况不构成工伤。这种情况下，您休息可能需要按单位规定请病假或事假。
上班途中撞车且双方都有责任时，单位将休息算请假的做法是否合法，需先判断是否构成工伤。若构成工伤，停工留薪期内单位不应算请假；若不构成，则可能按病假或事假处理。

1. 如果您在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，应当认定为工伤。此时，您在停工留薪期内休息，单位应按原工资福利待遇支付工资，不能算请假。
2. 如果经交警部门认定，您对该交通事故负主要责任或全部责任，那么根据上述规定，您的情况不构成工伤。这种情况下，您休息可能需要按单位规定请病假或事假。

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