您89年招工进厂、91年转合同制但90年档案缺失导致社保局不认可90年工龄的问题，可通过补充证据或行政救济途径解决。以下分情况说明：1.若能找到90年工作的直接证据（如工资单、考勤表、同事证言等）：可向社保局提交补充材料，申请重新认定90年工龄。2.若原单位仍存续：可要求单位出具90年工作的证明文件（需加盖公章），或协助调取当年的财务凭证、用工记录等。3.若原单位已注销或无法提供证明：可尝试向当地档案馆、劳动部门查询历史用工备案信息，或收集其他间接证据（如当年的工作证、奖状、工会会员证等）佐证90年的工作事实。您89年招工进厂、91年转合同制但90年档案缺失导致社保局不认可90年工龄的问题，可通过补充证据或行政救济途径解决。以下分情况说明：1.若能找到90年工作的直接证据（如工资单、考勤表、同事证言等）：可向社保局提交补充材料，申请重新认定90年工龄。2.若原单位仍存续：可要求单位出具90年工作的证明文件（需加盖公章），或协助调取当年的财务凭证、用工记录等。3.若原单位已注销或无法提供证明：可尝试向当地档案馆、劳动部门查询历史用工备案信息，或收集其他间接证据（如当年的工作证、奖状、工会会员证等）佐证90年的工作事实。

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