临时工干活摔伤骨折后，慌乱中易犯错误，以下是常见注意事项：
1. 及时申请工伤认定：部分临时工因误解或侥幸，未在事故后1年内申请，超期将无法维权。
2. 不轻易放弃劳动关系认定：用人单位否认劳动关系时，临时工若无充分证据就放弃主张，会错过工伤认定，只能按人身损害赔偿，金额可能更少。
3. 慎签赔偿协议：用人单位提出低额赔偿时，临时工若急于签字，后续反悔困难。若已犯错或担心权益受损，可随时咨询我，我会为您提供补救建议。
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临时工干活摔伤骨折，可能面临法律风险，举例如下：
1. 劳动关系认定风险：未签书面合同且单位否认劳动关系时，临时工若无法提供工资记录、工作安排等证据，可能无法认定工伤。例如某工地临时工摔伤后，因仅工友口头证言缺乏书面证据，难以认定劳动关系，影响工伤认定。
2. 工伤认定时效风险：《工伤保险条例》明确需在事故发生1年内申请，超期社保部门不予受理，无法通过工伤获赔。比如某临时工摔伤后因未及时申请，时隔1年半才申请，已超时效。
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临时工干活摔伤骨折是否算工伤，《工伤保险条例》第十四条有明确规定：
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
这里的“职工”包含临时工，只要与单位存在劳动关系，在工作时间、场所因工作原因摔伤骨折，符合第一项；若从事预备性或收尾性工作受伤，符合第二项，均算工伤。
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临时工干活摔伤骨折是否算工伤，需结合具体情况判断：
1. 存在劳动关系：在工作时间、场所因工作原因摔伤骨折，应认定为工伤。例如工厂临时工按要求操作机器时摔倒骨折。
2. 仅为劳务关系：如承揽、雇佣等非劳动关系，摔伤骨折一般按人身损害赔偿。例如家庭请临时工搬运家具，其不慎摔倒骨折。
3. 工作前后预备/收尾工作：在工作时间前后，于工作场所从事预备或收尾工作受伤，也应认定为工伤。例如临时工提前到岗准备工具时摔倒骨折。

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