针对您提出的“已到退休年龄，单位返聘却不办理社保是否合法”的问题，首先给出最直接的结论。单位返聘已退休人员不办理社保是合法的。不同情况的详细说明如下：1.若您已正式办理退休手续并开始领取养老金：此时您与单位的关系为劳务关系，单位无需为您缴纳社保。2.若您虽到退休年龄但未领取养老金（如未缴满15年社保）：部分地区可能需根据当地政策判断，但通常仍按劳务关系处理，单位无强制缴纳社保义务。3.若返聘合同中明确约定单位需办理社保：需按合同约定执行，但该约定可能因违反社保法规定而无效。
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退休返聘不办理社保可能存在一些法律风险，以下举例说明。1.合同约定无效风险：若返聘合同中约定单位为您办理社保，该条款因违反社保法关于“职工”的定义而无效，您可能无法实际享受社保待遇。例如，您与单位约定单位缴纳社保，但社保局因您已退休拒绝受理，导致约定无法履行。2.劳务关系认定争议风险：若您未保留退休证明，单位可能否认您已退休，主张劳动关系并要求您承担社保个人部分。例如，单位以您未提供养老金领取证明为由，要求您补缴社保，引发劳动争议。
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在处理“退休返聘社保问题”时，不少人会出现错误操作，以下列举常见情况。1.要求单位按劳动关系缴纳社保：退休返聘人员与单位是劳务关系，强制要求缴纳社保可能导致诉求无法得到支持，还可能影响与单位的合作关系。2.忽视合同约定：未仔细阅读返聘合同中关于社保的条款，若合同中无社保约定却盲目要求，易引发纠纷。3.未保留退休证明：若无法证明已领取养老金，可能被认定为劳动关系，导致单位被要求补缴社保，给双方带来麻烦。若您已出现类似错误操作或担心权益受损，建议及时向律师咨询，避免损失扩大。
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为了让您更清楚“单位返聘不办理社保合法”的法律依据，以下结合具体法规进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”但该条款适用于建立劳动关系的“职工”。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”您已到退休年龄，若已领取养老金，与单位形成劳务关系，不属于“职工”范畴，单位无需按劳动关系缴纳社保。因此，单位返聘不办理社保符合法律规定。

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