关于您咨询的“没转正签了劳动合同离职”的问题，最直接的答案是：试用期员工主动离职需提前三日通知用人单位，并完成工作交接。

以下分不同情况详细说明：
1. 若用人单位无违法行为：您需提前三日以书面或口头形式通知，通知期满后即可离职，同时需配合完成工作交接，如归还公司设备、交接工作文档等。
2. 若用人单位存在违法行为（如未足额支付工资、未缴纳社保）：您可立即解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
试用期员工主动离职需提前三日通知用人单位，并完成工作交接。

不同情况下的处理方式如下：
1. 若用人单位无违法行为：您需提前三日以书面或口头形式通知用人单位，通知期满后即可办理离职手续，同时需配合完成工作交接，例如归还公司电脑、钥匙等财物，交接手头未完成的工作任务及相关文档。
2. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费）：您可立即解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
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“没转正签了劳动合同离职”可能存在以下法律风险点：
1. 工资被扣减的风险：若您未提前三日通知离职，用人单位可能以“给单位造成经济损失”为由扣减工资。例如，您因个人原因突然离职，导致用人单位临时安排其他员工接替工作产生额外成本，用人单位可能据此扣减您的部分工资。
2. 劳动争议举证困难的风险：若您仅口头通知离职，未保留书面证据，用人单位否认收到通知，您可能无法证明已履行通知义务，在劳动仲裁中处于不利地位。例如，您口头告知主管离职，但主管否认，您又无其他证据，可能被认定为违法解除劳动合同。
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针对“没转正签了劳动合同离职”的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 您作为未转正（处于试用期）的员工，与用人单位签订了劳动合同，试用期属于劳动合同的有效组成部分，因此适用该条款。您只需提前三日通知用人单位，即可合法解除劳动合同，无需用人单位批准。若您未提前三日通知，可能构成违法解除，但用人单位需举证证明您的离职给其造成了经济损失，才能要求您赔偿。
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在“没转正签了劳动合同离职”的过程中，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 未提前三日通知直接离职：部分员工认为试用期可以随时走，未提前三日通知用人单位，导致用人单位以“未履行通知义务”为由扣减工资或主张经济损失。
2. 仅口头通知离职：口头通知难以保留证据，若用人单位否认收到通知，员工可能无法证明已履行通知义务，引发劳动争议。
3. 拒绝完成工作交接：部分员工因与用人单位产生矛盾，拒绝交接工作或归还公司财物，用人单位可据此扣发工资或要求赔偿损失。

若您已出现上述错误操作，或担心离职过程中权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免风险扩大。

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