针对“没有签劳动合同造假合同赔偿怎么算”的问题，我们为您分析可能存在的法律风险点。
1. 假合同被认定为“部分有效”的风险：若假合同中部分条款（如工资标准）与实际一致，仲裁或法院可能认定该部分有效，仅否定欺诈的核心条款，导致劳动者无法完全按实际待遇主张赔偿。例如：用人单位伪造的合同中工资标准写为3000元，但实际每月支付5000元，若劳动者无法证明实际工资，可能只能按3000元计算双倍工资。
2. 用人单位反诉“劳动者欺诈”的风险：若用人单位主张劳动者明知合同虚假仍签署，甚至参与伪造，可能反诉劳动者欺诈，要求其承担相应责任。例如：劳动者为了快速入职，同意用人单位伪造低工资标准的合同，后期主张赔偿时，用人单位以此为由抗辩，可能减少赔偿金额。
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针对“没有签劳动合同造假合同赔偿怎么算”的问题，我们总结了常见的错误操作行为。
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动者发现假合同后未及时主张权利，超过时效可能导致双倍工资等赔偿请求不被支持。
2. 盲目认可假合同内容：部分劳动者在用人单位胁迫或误导下，在假合同上签字后又默认合同内容，可能被认定为“明知虚假仍签署”，削弱自身赔偿主张的合法性。
3. 证据收集不完整：仅依赖口头证言或单一证据（如孤立的工资条），未形成完整的证据链证明实际劳动关系，可能因证据不足导致仲裁或诉讼失败。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议立即联系我们的律师，我们将帮您评估风险并制定补救方案。
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针对“没有签劳动合同造假合同赔偿怎么算”的问题，我们结合《劳动合同法》相关条款为您分析法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。第二十六条明确，以欺诈手段使对方违背真实意思订立的劳动合同无效。
结合您的问题，若用人单位未签劳动合同却伪造合同，首先违反第十条的签订义务，需按第八十二条支付双倍工资；其次伪造的合同因符合第二十六条“欺诈”情形而无效，劳动者可要求按实际劳动关系补足工资、社保等。若劳动者不知合同虚假，完全有权主张上述赔偿；若明知仍签署，可能因自身过错减轻用人单位责任，但用人单位伪造合同的违法性仍需承担主要责任。
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针对您提出的“没有签劳动合同造假合同赔偿怎么算”的问题，赔偿金额需结合实际劳动关系及造假情况确定。
未签劳动合同造假合同的赔偿需根据劳动关系状态和造假行为性质综合计算，核心涉及双倍工资赔偿及假合同无效后的权益主张。
1. 若存在用人单位未签劳动合同且伪造合同的情况：劳动者可主张未签合同期间的双倍工资（自用工满1个月起至满1年止），同时假合同因欺诈或违反法律规定无效，需按实际劳动关系补足工资、社保等待遇。
2. 若存在劳动者参与伪造合同的情况：若劳动者明知合同虚假仍签署，可能会影响双倍工资赔偿的主张，需根据双方过错程度分担责任。
3. 若存在假合同掩盖实际劳动关系的情况：需先确认实际用工时间、工资标准等事实，再按《劳动合同法》相关规定计算赔偿（如双倍工资、经济补偿等）。

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