公司领导打骂员工，可能带来以下法律风险：1.证据链风险：若员工无法提供充分证据（如无录音录像、目击证人不愿作证），维权时可能因证据不足而不被支持。例如，仅口头声称被打骂却无实质证据，劳动监察部门或法院难认定领导违法。2.诉讼时效风险：员工提起民事诉讼需注意时效。根据法律，人格权侵权诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利被侵害时起算。若超过时效且无中断措施，可能丧失胜诉权，比如员工被打骂两年后才维权，未中断时效就会有风险。
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处理公司领导打骂员工的举报时，存在特殊情况或例外情形会影响处理结果：1.行为轻微且无实际影响：若领导打骂行为轻微（如偶尔口头呵斥），未造成身体或名誉损害，相关部门可能以调解为主，要求领导道歉，而非严厉处罚，此时员工维权诉求可能无法充分满足。2.员工重大过错引发：若员工严重违反规章制度、故意挑衅，导致领导情绪失控打骂，责任认定时可能减轻领导责任。例如员工恶意损坏财物并辱骂领导，引发打骂，领导责任会相应减轻。3.公司已有效处理：若公司得知后立即采取停职、罚款、要求领导道歉赔偿等措施，且员工认可处理结果，劳动监察部门或司法机关可能尊重公司内部处理，不再进一步处罚。
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公司领导打骂员工属违法行为，员工有权合法举报维权：若打骂致员工身体伤害（如淤青、骨折），可直接向公安机关报案，追究其行政或刑事责任；若以侮辱性语言、公开辱骂侵犯名誉权，可向公司人力资源部门或工会投诉；若公司未及时或不当处理，还可向劳动监察部门投诉举报。
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公司领导打骂员工的违法性，可依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》明确：《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。”领导打骂员工（尤其是辱骂）属于以侮辱方式侵害名誉权。同时，《中华人民共和国劳动法》规定员工劳动过程中有人格尊严和人身安全不受侵犯的权利，领导打骂行为明显违反该原则，因此员工有权依法维权。

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