关于您合伙开店中不参与管理却需支付合伙人工资的问题，工资数额需结合实际情况确定。您每月应支付的工资数额没有固定标准，需根据合伙协议约定或双方协商确定。1.若合伙协议中明确约定了合伙人负责运营的工资标准，则按协议约定执行，比如协议约定“运营合伙人每月工资为利润的10%”，则按此比例支付；2.若合伙协议未约定工资标准，可参考当地同行业同岗位的平均工资水平协商确定，例如当地同类型店铺店长月均工资5000元，可以此为基础协商；3.若双方无法协商一致，可考虑按利润分配比例与运营贡献综合确定，比如您和合伙人各占50%利润，运营合伙人的工资可从其应得利润中优先扣除合理金额。
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针对您合伙开店中支付运营合伙人工资的问题，可依据相关法律规定明确支付依据。根据《中华人民共和国民法典》第九百七十二条（2020年版本）规定：“合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。”您与合伙人每人投资一半，属于实缴出资比例均等的情况。若合伙协议未约定运营合伙人的工资，工资支付需先经双方协商，协商不成时，工资应视为合伙成本从利润中扣除，剩余利润再按出资比例分配。因此您支付的工资需符合双方约定或协商结果，确保不违反利润分配的法律原则。
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合伙开店中支付运营合伙人工资可能存在以下法律风险点。1.协议约定不明的风险：若合伙协议未明确工资标准，双方可能因工资数额产生争议，进而引发合伙纠纷。例如，您认为应按每月3000元支付工资，而合伙人认为应按利润的15%支付，双方无法达成一致，导致店铺运营停滞；2.工资支付影响利润分配的风险：若工资支付比例过高，可能导致您的利润分配减少，甚至出现亏损。例如，店铺月利润10000元，运营合伙人工资占50%，您仅能分得2500元，远低于预期。
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合伙开店中支付运营合伙人工资可能存在以下特殊情况或例外情形。1.店铺亏损时的工资支付：若店铺出现亏损，运营合伙人的工资是否仍需支付需看协议约定。若协议未约定，可能需双方协商，若协商不成，工资可能无法从亏损中支付，影响运营合伙人的积极性；2.运营合伙人未履行职责：若运营合伙人未按约定履行运营职责，比如擅自离岗导致店铺业绩下滑，您可能有权调整或暂停支付工资，需根据协议约定或法律规定处理；3.合伙协议变更：若双方后期协商变更合伙协议中的工资条款，需重新签订书面协议，否则变更无效，仍按原协议执行。

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