退休老师继续工作负伤可能面临以下法律风险，需提前警惕。
1. 无法获得工伤赔偿的风险：例如已享受养老保险待遇的退休老师在返聘教学中因板书摔倒骨折，因与学校形成劳务关系，无法申请工伤认定，只能通过人身损害赔偿主张权利，若单位无过错可能获赔金额较低；
2. 证据不足导致索赔失败的风险：例如负伤后未保留事故现场证据，也无证人证明负伤与工作相关，后续向单位主张人身损害赔偿时，可能因无法证明单位存在过错或负伤与工作有因果关系而败诉。
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退休老师继续工作负伤的工伤认定，需依据劳动关系与劳务关系的法律界定。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条（2010年）：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。” 退休老师若已享受养老保险待遇，返聘后与单位形成劳务关系，不适用《工伤保险条例》的工伤认定标准；若未享受养老保险待遇，部分地区可能参照劳动关系处理，符合《工伤保险条例》第十四条（因工作原因在工作时间工作场所负伤）则可认定为工伤。综上，已享受养老待遇的退休老师继续工作负伤一般不算工伤，未享受的可能例外。
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退休老师继续工作负伤的处理，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 未享受养老保险待遇的返聘：若退休老师因未缴足社保年限等原因未享受养老保险待遇，部分地区法院可能认定其与单位存在劳动关系，负伤符合工伤条件则可认定为工伤，例如某退休老师未领退休金返聘教学时被学生撞伤，当地社保部门认定为工伤；
2. 返聘合同约定工伤保障：若合同明确约定单位为其购买工伤保险或按工伤标准赔偿，例如某学校与返聘老师约定购买商业工伤险，老师负伤后可按保险合同或约定主张工伤待遇；
3. 单位存在重大过错：若负伤因单位未提供安全工作环境导致，例如教室地板湿滑未设置警示标志，即使是劳务关系，老师也可主张单位承担人身损害赔偿的全部责任。
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退休老师继续工作负伤是否算工伤，需结合其与用人单位的关系性质判断。
退休老师继续工作负伤一般不算工伤，但存在特殊情形。
1. 若退休老师已享受养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系，负伤通常不认定为工伤；
2. 若退休老师未享受养老保险待遇，部分地区可能认定为劳动关系，负伤符合条件可算工伤；
3. 若返聘合同明确约定按工伤处理或购买工伤保险，可能按约定认定为工伤。

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