工作12天未签劳动合同是否违法，需结合具体用工情况判断。若用人单位自用工之日起超一个月未订立书面劳动合同，违法；若在一个月宽限期内（即未满一个月），则不违法。
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工作12天未签劳动合同，处理时需避免以下错误操作：
1、擅自离职：即便未签合同，擅自离职可能给用人单位造成损失，其或借此索赔，也影响自身权益维护。
2、忽视证据收集：不及时收集劳动关系证明，后续与用人单位发生纠纷时，易因证据不足难以维权。
3、冲突时采取过激行为：此类行为不仅无法解决问题，还可能激化矛盾，甚至违反治安管理规定，得不偿失。
若你对如何避免错误操作存疑，可咨询我为您解答。
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工作12天未签劳动合同，判断违法与否及后续处理时，需注意以下特殊情形：
1、劳动者拒绝签合同：若用人单位曾提出签合同，你因自身原因拒绝，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。
2、用人单位已尽签约义务：如用人单位能证明已送达签合同通知，但你未配合，也会影响违法判断，用人单位可能无需担责。
3、非全日制用工关系：双方可订立口头协议，工作12天未签书面合同合法，这与全日制用工需签书面合同的规定不同。
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工作12天未签劳动合同，虽在法律宽限期内，但仍有潜在法律风险：
1、证据链风险：若用人单位否认劳动关系，而你未及时收集工作证、考勤记录等证据，劳动关系可能难以认定。例如，12天后被辞退且不承认劳动关系，你又无有效证据，会陷入维权困境。
2、后续权益保障风险：虽超一个月可主张双倍工资，但12天及后续未签合同期间，你的社保权益等可能无法及时保障，一旦发生工伤，维权较困难。

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