工作20年的55周岁女员工在仲裁要辞退赔偿时，需避免以下常见错误操作。
1. 混淆劳动关系与劳务关系：若已享受养老保险仍按劳动关系主张赔偿，会导致仲裁请求被驳回。
2. 超期申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，若未及时申请，可能丧失胜诉权。
3. 证据不足盲目仲裁：未收集劳动合同、辞退通知等关键证据，难以证明辞退行为违法。
为避免上述错误影响维权，建议您进一步向律师咨询，获取针对性指导。
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工作20年的55周岁女员工仲裁要辞退赔偿时，存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 单位已为员工办理退休手续但未领取养老金：部分地区规定，即使办理退休手续但未实际领取养老金，仍属劳动关系。此时员工被辞退，可主张赔偿，但需提供未领取养老金的证明，否则可能被认定为劳务关系。
2. 员工与单位签订返聘协议：若协议明确约定为劳务关系，即使未领取养老金，仲裁可能按协议处理，不支持劳动法的辞退赔偿。
3. 员工因达到法定退休年龄被辞退：部分地区以法定退休年龄（女50岁）作为劳动关系终止的依据，此时55周岁女员工被辞退，即使未领养老金，也可能不支持赔偿请求。
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工作20年的55周岁女员工仲裁要辞退赔偿可能面临以下法律风险。
1. 劳动关系认定风险：若单位主张员工已达退休年龄（部分地区女员工50岁为退休年龄），即使未享受养老保险，也可能被认定为劳务关系，导致赔偿请求不被支持。例如，某55周岁女员工未领养老金，但单位以其超法定退休年龄为由主张劳务关系，仲裁委可能不支持其辞退赔偿请求。
2. 证据链不完整风险：若无法提供劳动合同、工资记录等证明劳动关系，仲裁委可能因证据不足驳回请求。例如，员工仅口头主张工作20年，无书面证据，单位否认劳动关系，仲裁难以支持。
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关于工作20年的55周岁女员工能否仲裁要辞退赔偿，需结合其是否已享受养老保险待遇判断。
能仲裁，但需区分是否已享受养老保险待遇。
1. 若该女员工未开始依法享受基本养老保险待遇：其与单位仍属劳动关系，若被非法辞退，可申请劳动仲裁主张辞退赔偿。
2. 若该女员工已开始依法享受基本养老保险待遇：其与单位属劳务关系，被辞退一般不能主张劳动法规定的辞退赔偿，需按劳务合同约定处理。

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