关于工作时间不在自己职场受伤是否算工伤，需结合具体场景判断。
员工工作时间不在自己职场受伤不一定算工伤，需根据具体情况分析。
1. 若存在“因工外出期间，由于工作原因受伤”的情况：比如公司指派员工去合作单位送文件，途中在合作单位办公室摔倒受伤，即使不在自己职场，也可能认定为工伤。
2. 若存在“上下班途中发生非本人主要责任的交通事故”的情况：比如员工下班后从公司到地铁站的途中被电动车撞伤，虽不在职场，但属于上下班合理路线且非本人主责，可能认定为工伤。
3. 若存在“在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤”的情况：比如员工提前到公司，在公司楼下的公共区域（非本人工位所在楼层）整理工作资料时摔倒，属于工作场所内的预备性工作，可能认定为工伤。
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工作时间不在自己职场受伤是否算工伤，需依据《工伤保险条例》的具体条款判断。
根据2010年修订版《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤；因工外出期间由于工作原因受到伤害的、上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等情形也应认定为工伤。若员工工作时间不在自己职场，但属于因工外出执行任务（如外派开会）受伤，符合第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情形，应认定为工伤；若属于上下班途中非本人主责的交通事故，符合第十四条第六项，也应认定为工伤。但若员工工作时间擅自离岗去商场购物受伤，则不符合“工作原因”或“因工外出”等核心要件，无法认定为工伤。
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工作时间不在自己职场受伤，可能面临以下法律风险。
1. 工伤认定失败风险：例如员工工作时间去楼下便利店买早餐时摔倒，虽在工作时间但受伤原因与工作无关，社保行政部门可能不予认定工伤，导致无法获得工伤赔偿（如医疗费、停工留薪期工资等）。
2. 证据链断裂风险：比如员工因工外出受伤，但未保存外派任务通知，也无同事作证，无法证明“因工外出”的事实，导致工伤认定申请被驳回，无法享受工伤保险待遇。
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工作时间不在自己职场受伤的认定，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 从事预备性或收尾性工作的例外：员工在工作时间前10分钟到公司，在公司大厅整理当天工作用的文件袋时摔倒，虽不在自己工位（职场），但属于“工作场所内从事与工作有关的预备性工作”，可认定为工伤。
2. 因履行工作职责受伤的例外：员工在工作时间去公司茶水间打水（非本人职场），因地面湿滑摔倒，若打水是为了正常工作（如长时间办公需要饮水），属于“因工作原因”，可能认定为工伤。
3. 单位临时指派任务的例外：公司临时让员工去隔壁办公楼取快递（非本人职场），途中在楼梯间扭伤脚，属于“因工作原因受伤”，即使不在自己职场，也可能认定为工伤。

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