公司未交保险的处罚有明确法律依据，以下结合《中华人民共和国社会保险法》为你分析：
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位需在用工30日内为职工办理社保登记，未登记的由经办机构核定缴费额。第八十四条明确，未登记的，社保行政部门责令限期改正；逾期不改的，单位处应缴社保费1-3倍罚款，主管及责任人处500-3000元罚款。第八十六条指出，未按时足额缴费的，征收机构责令限期缴纳/补足，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴的，处欠缴额1-3倍罚款。
综上：未登记社保，限期不改则罚款；登记后未足额缴费，需补费、缴滞纳金，逾期不缴也罚款。
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公司未交保险的处罚依具体情形定，以下分情况说明：
1. 未在30日内办社保登记：依据《社会保险法》第八十四条，社保行政部门责令限期改正；逾期不改，单位罚1-3倍应缴社保费，主管及责任人罚500-3000元。
2. 已登记但未足额缴费：依第八十六条，征收机构责令限期缴/补，加征万分之五日滞纳金；逾期不缴，处1-3倍欠缴额罚款。
3. 骗保（如提供虚假材料逃缴）：需追缴骗取社保金，处2-5倍罚款；构成犯罪的，依法追责。
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处理公司未交保险时，特殊情形影响处理结果，具体如下：
1. 员工签自愿放弃社保协议：协议因违法无效，公司仍需补缴。但员工需返还公司多付的“社保补贴”，增加维权难度。
2. 公司破产/注销：破产后资产优先清偿破产费用，剩余按顺序补社保；若资产不足，社保可能无法全额补缴。注销后公司主体消失，员工难再追责。
3. 非全日制员工：可自愿参保，未缴是否违法看约定。约定需缴则公司违法，未约定则不违法，影响员工补缴主张。
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公司未交保险不仅违法，还会给员工带来法律风险，实例说明如下：
1. 无法享受医保待遇：如员工王某在职2年未缴医保，重病住院花10万元，全由个人承担。
2. 工伤无赔偿：如员工李某因工受伤致残（十级），公司未缴工伤保险，李某应得赔偿需公司承担，但公司拖延支付，导致赔偿款无法及时到账。

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