公司三年未交社保，会给员工带来法律风险，以下为您列举：
1、社保待遇损失风险。员工生病住院，因未缴医保无法报销，医疗费需自付；发生工伤，未缴工伤保险，赔偿费用由公司承担，但公司可能拖延或拒付，员工维权耗时费力。
2、退休后养老金待遇降低风险。社保缴纳年限和金额直接影响养老金水平，三年未交社保会使缴纳年限减少三年，退休后养老金可能降低，影响晚年生活质量。
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公司三年没交社保能否获赔？赔偿通常依据员工实际损失和当地政策计算。若因未缴社保导致医疗报销、生育保险待遇等损失，员工可要求公司赔偿；员工以公司未缴社保为由解除劳动合同，可依据规定要求经济补偿（按工作年限，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月）；若当地允许补缴，员工可要求公司补缴三年社保，单位承担单位部分，个人承担个人部分。
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处理公司三年未交社保问题时，特殊情况会影响结果：
1、员工自愿放弃社保。员工虽曾书面申请放弃，但此类协议法律上无效，公司仍需补缴，但可能借此拖延或减少赔偿。
2、公司已注销或破产。公司无履行能力时，员工维权困难，可尝试向社保基金申请先行支付，但能否成功需看当地政策。
3、员工属灵活就业或非全日制用工。若签订非全日制合同，公司只需缴纳工伤保险，其他社保员工自缴，此时公司未缴其他险种不违法，员工无法要求补缴或赔偿。
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处理公司三年未交社保时，需避免以下错误操作：
1、拖延维权：部分员工认为没交社保普遍存在而拖延，可能导致证据丢失或错过最佳时机，增加维权难度（部分地区对社保补缴有追溯期）。
2、自行放弃权益：员工被劝说签订自愿放弃社保协议，此类协议因违法无效，公司仍需担责，还会增加维权麻烦。
3、过激维权：围堵公司、扰乱经营等过激行为不仅无效，还可能违反治安管理，甚至承担法律责任。若您在处理过程中困惑，可咨询我为您解答，避免因错误操作影响维权效果。

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