关于“劳动仲裁不给交社保合法吗”的直接回复，可依据以下法律规定进行详细分析：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 该条款确立了用人单位缴纳社保的强制义务，只要存在劳动关系，公司未缴纳社保即违法，员工有权申请劳动仲裁维权。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。” 进一步明确了劳动仲裁是劳动者针对社保权益被侵害的合法救济途径。因此，员工因公司未交社保申请劳动仲裁完全符合法律规定，劳动仲裁支持补缴社保的裁决具有合法性。
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针对“劳动仲裁不给交社保合法吗”的问题，存在以下特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 劳动者自愿放弃社保的情形：若劳动者与公司签订了“自愿放弃社保”协议，虽协议因违反法律强制性规定无效，但仲裁或诉讼时公司可能以此抗辩，导致维权流程延长，需劳动者举证证明协议是受胁迫签订（如不签协议就不发工资），否则可能需承担举证不能的不利后果。
2. 公司已破产的情形：若公司进入破产程序，劳动仲裁裁决的社保补缴请求需在破产清算中处理，社保费用属于优先受偿债权，但如果破产财产不足以支付所有社保费用，可能只能按比例补缴，无法全额保障员工的社保权益。
3. 劳动者已自行缴纳社保的情形：若劳动者因公司未交社保自行以灵活就业人员身份缴纳了社保，申请劳动仲裁时可要求公司支付其自行缴纳的费用，但需提供社保缴费凭证及费用计算依据，否则仲裁委员会可能无法准确支持其请求。
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针对“劳动仲裁不给交社保合法吗”的问题，处理过程中可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效过期风险：例如，小王在公司工作3年，公司从未交社保，小王第4年才想起申请劳动仲裁，此时已超过1年的仲裁时效，劳动仲裁委员会以时效届满为由驳回申请，小王无法通过劳动仲裁维权。
2. 社保补缴基数增加的经济损失风险：例如，小李在公司工作2年未交社保，拖延1年后才申请仲裁，补缴社保时需按最新社保基数计算，公司需补缴的金额增加，若公司要求小李承担个人部分，小李需支付更多费用，造成经济损失。
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针对“劳动仲裁不给交社保合法吗”这一问题，最直接的答案是：公司未依法为员工缴纳社保时，员工申请劳动仲裁要求补缴是合法的。
1. 若公司与员工存在合法劳动关系且未缴纳社保，员工申请劳动仲裁要求补缴合法。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，未缴纳即侵犯劳动者合法权益，劳动仲裁是法定维权途径。
2. 若劳动仲裁裁决要求公司补缴社保后，公司以没钱为由拒不补缴，该行为不合法。社保缴纳是用人单位的法定义务，不因财务状况免除，员工可通过后续法律程序强制公司履行。
3. 若公司已破产且无财产可供执行社保补缴，仍需优先保障社保权益。破产清算时，社保费用属于优先受偿债权，应从破产财产中优先拨付。

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