书面辞职公司不签，员工可凭《劳动合同法》解约。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除合同；试用期提前三日通知即可。”这表明，辞职无需公司签字同意，依法提前通知就行。比如，员工递交书面辞职信且有送达证据（如签收回执、邮件记录），即便公司拒收或不签字，辞职行为依然合法。此外，《中华人民共和国劳动法》第三十一条也明确：“劳动者解除合同需提前三十日书面通知用人单位。”综上，员工依法履行通知义务后，无论公司是否签字，劳动合同均可解除。
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书面辞职公司不签字，员工可能面临法律风险。
1. **薪资与补偿受损**：若未依法提前通知或公司否认收到辞职信，可能被拖欠工资或无法获得经济补偿。例如，员工仅用微信发辞职信却未留证，公司否认收到，就可能被拒发工资。
2. **离职效力存疑**：若未依法通知或无送达证据，公司可能否认合同已解除，影响社保转移、再就业背景调查等。比如，员工口头辞职后离开，公司不认可其离职，会导致劳动关系状态不清。
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书面辞职公司不签字时，特殊情况可能影响离职效力。
1. **公司拒收辞职信**：若公司明确拒收书面辞职信，员工应通过邮寄、邮件、公证等方式送达并保留证据，否则可能被认定为未依法辞职。
2. **未完成工作交接**：即便依法辞职，若未完成交接，公司可能拒开离职证明或拖欠工资，影响社保转移和再就业。
3. **协商变更离职时间**：若与公司协商一致缩短或免除提前通知期（如公司同意提前离职），需保留书面确认或邮件记录，避免纠纷。
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书面辞职公司不签字时，员工常见错误操作可能损害权益。
1. **仅口头提出辞职**：部分员工仅口头告知领导辞职，未提交书面通知，无法证明履行了提前通知义务，可能被认定为擅自离职。
2. **未保留送达证据**：即便提交书面辞职信，若未保留签收回执、邮件记录等证据，一旦公司否认收到，就难以证明已履行通知义务。
3. **未交接工作即离职**：部分员工未完成工作交接就直接离开，可能被公司追责赔偿，甚至影响工资结算和离职证明出具。

建议辞职时依法操作，避免上述错误。若有疑问，可咨询我为您解答，确保权益不受侵害。

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