劳动合同补偿金不给是否违法，需看解除合同的具体情况。法定应支付补偿金的情形下，单位不支付即违法：
- 单位依《劳动合同法》第三十六条协商一致解除合同，需支付；
- 单位依第四十条（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等）解除合同，需支付；
- 单位依第四十一条第一款经济性裁员，需支付；
- 除单位维持/提高条件续订，劳动者不同意外，依第四十四条第一项终止固定期限合同，需支付；
- 依第四十四条第四、五项终止（破产、吊销等），需支付。
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劳动合同补偿金不给是否违法，法律依据明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（2012年修正版）：
用人单位应支付经济补偿的情形包括：
（1）劳动者依第三十八条解除合同；
（2）单位依第三十六条协商一致解除；
（3）单位依第四十条解除；
（4）单位依第四十一条第一款经济性裁员；
（5）除单位维持/提高条件续订、劳动者不同意外，依第四十四条第一项终止固定期限合同；
（6）依第四十四条第四、五项终止合同；
（7）其他法定情形。
若解除/终止情形符合上述条款，单位即有支付义务，否则违法。
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劳动合同补偿金不给的处理存在特殊例外情形：
1. 劳动者自愿书面放弃且真实意思表示（无欺诈胁迫），单位可不支付，合法；
2. 单位能证明劳动者存在过错（如严重违规、欺诈胁迫等），解除合同无需支付，合法；
3. 劳动合同约定特定情形下无需支付补偿金且约定合法，单位可不支付，合法。
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劳动合同补偿金不给可能引发法律风险：
1. 单位逾期不支付，依《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令加付应付金额50%-100%的赔偿金（例：10万补偿金拒不支付，需额外支付5-10万）；
2. 劳动者因缺乏关键证据（如合同、解除通知等），可能无法证明劳动关系及补偿情形，仲裁/诉讼中难获支持，无法拿到补偿金。
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