试岗期被辞退可能因能力不足、违纪、公司业务调整或违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退需遵守法定条件和方式，否则可能构成违法解雇，需承担法律责任，如支付经济补偿金等。严重情况可能导致企业声誉受损，面临法律诉讼。
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试岗期被辞退需冷静应对。首先，明确辞退理由，保留相关证据；其次，若理由合理，接受并寻找新机会；若不合理，可与雇主沟通或申请劳动仲裁；最后，必要时寻求法律援助，维护自身权益。
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试岗期被辞退常见处理方式是了解辞退理由，若不合理可申请劳动仲裁或协商。选择时需考虑辞退理由的合法性、自身权益及后续职业发展，若理由不充分或违法，应积极维权。

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