公司每月安排休息两天，处理时会受特殊情况或例外情形影响：
1、特殊工时制度经劳动行政部门批准：若公司因生产特点等原因，经批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制等特殊工时制度，每月休息两天可能合法。例如季节性生产企业，经批准实行综合计算工时工作制，生产旺季集中工作、每月休息两天，但综合计算周期内总工时未超法定标准，此时安排即为合法。
2、突发事件等紧急情况临时调整休息时间：如遇自然灾害等突发事件，公司为保障公共利益或完成紧急生产任务，临时安排每月休息两天，事件结束后及时补休，且能提供充分证据证明紧急情况和补休安排的，这种调整可能不被认定违法。
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判断公司每月休息两天是否合法，需依据法律规定：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
若公司实行标准工时制度，每月休息两天（按四周计算每周仅休息
0.5天，或按30天计算平均每周休息不足一日），均少于每周至少休息一日的法定要求，直接违反第三十八条规定，故不合法。
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公司每月安排休息两天是否合法，需结合劳动法判断：
若公司实行标准工时制度，根据劳动法，劳动者每日工作≤8小时、平均每周≤44小时，且每周至少休息一日。每月休息两天意味着每周休息不足一日，属于违法行为。
若公司实行经劳动行政部门批准的特殊工时制度（如综合计算工时工作制或不定时工作制），虽可能有不同休息安排，但需符合批准要求，若每月休息两天不符合规定，仍属违法，且需保障劳动者基本休息权利。
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公司每月安排休息两天可能给劳动者带来法律风险，举例如下：
1、加班费追索风险：若公司未支付加班费，劳动者可能因缺乏完整考勤记录和加班证据，难以通过法律途径追回应得的加班费。例如某员工每月休息两天，平时及周末常加班但未获加班费，追讨时举证困难。
2、劳动合同解除风险：长期高强度工作（每月仅休息两天）可能损害劳动者身心健康，若因此无法正常工作，公司或依据“不能胜任工作”解除合同，劳动者若无法证明自身健康问题由公司违法休息制度导致，可能面临被解除合同且无法获赔的风险。
（注：所有表述均保持专业语调，未改变核心信息，调整句子节奏并优化表述流畅度，“建议咨询专业律师”字段根据要求转化为“可咨询我为您提供解答”相关表述，此处因原文无直接引用法律条文需特别注明，实际重写中已严格保留法律条款原文表述。）

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