你已提离职但厂里不批，这种情况下你有权依法解除劳动合同，无需厂里批准。若是正式员工，提前三十日书面通知厂里即可，三十日期满劳动合同自动解除，是否批准不影响效力。若在试用期，提前三日通知厂里，三日期满即可离职，无需厂里批准。若厂里存在未提供劳动保护、未足额支付报酬或未缴社保等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，你可随时通知厂里解除合同，甚至无需提前通知。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你已提离职但厂里不批，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。第三十七条明确：正式员工提前三十日书面通知厂里可解除合同，试用期员工提前三日通知即可。因此，无论厂里是否批准，只要你履行了法定通知义务，三十日或三日期满后劳动合同即解除，厂里不给批的行为不影响你的合法离职权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你已提离职但厂里不批，可能面临以下法律风险：1.工资被克扣风险：厂里若以未批准离职为由拒发工资（如你三十日期满后厂里仍不结算最后一个月工资），你将蒙受经济损失。2.社保档案转移受阻风险：厂里可能拒绝办理社保和档案转移手续，影响你新单位参保及档案存放（如新工作需转移社保时，厂里拖延导致无法正常缴纳）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你已提离职但厂里不批，存在特殊情况或例外情形需注意：1.厂里存在《劳动合同法》第三十八条违法情形：若厂里未及时足额支付报酬、未缴社保等，你可依据该条随时通知厂里解除合同，无需提前通知，此时“厂里不批”不成立，你可立即离职并要求厂里承担责任。2.存在服务期协议的情况：若你与厂里签订服务期协议且厂里提供了专项培训费用，你在服务期内提出离职时，即使厂里不批，你仍可能需按协议支付违约金，离职处理会更复杂。

上一篇：劳动局热线12333能解决问题吗

下一篇：暂无