针对您在单位工作11年没保险没合同的维权问题，首先可以明确您有权主张多项权益。以下是不同情况的详细说明：1.若存在未签订劳动合同的情况：您可主张自用工满一个月至满一年期间的双倍工资差额，且工作满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。2.若存在未缴纳社保的情况：您可要求单位补缴在职期间的社会保险，无法补缴的可主张相应赔偿。3.若单位拒绝上述要求：您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向社保行政部门投诉社保补缴问题。针对您在单位工作11年没保险没合同的维权问题，首先可以明确您有权主张双倍工资差额、要求补缴社保等权益。以下是不同情况的详细说明：1.若存在未签订书面劳动合同的情况：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需支付双倍工资；满一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，您可主张确认该劳动关系。2.若存在未缴纳社会保险的情况：您有权要求单位补缴11年的养老、医疗、失业等社会保险，若因单位未缴社保导致您无法享受待遇（如医疗报销），还可主张赔偿。3.若单位拒绝配合维权：您可通过劳动仲裁主张双倍工资、确认劳动关系，同时向社保经办机构投诉要求补缴社保。
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您在单位工作11年没保险没合同的维权诉求，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得支持。《劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”您工作11年未签合同，已视为订立无固定期限劳动合同，且可主张用工满一个月至满一年期间的双倍工资（需注意仲裁时效）；未缴社保虽无直接双倍工资依据，但《社会保险法》规定单位需补缴，您可通过投诉或仲裁主张。综上，您的维权诉求符合法律规定，可依法主张权益。针对您在单位工作11年没保险没合同的维权问题，以下是实用的行动建议：1.收集劳动关系证据：整理工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明您与单位存在11年的事实劳动关系，这是维权的核心依据。2.向社保部门投诉补缴社保：携带证据向单位所在地社保经办机构投诉，要求单位补缴11年的社会保险，社保部门有权责令单位补缴。3.申请劳动仲裁主张双倍工资和确认劳动关系：准备仲裁申请书、证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认无固定期限劳动关系，并主张未签合同的双倍工资差额（注意仲裁时效）。4.咨询专业律师：让律师根据您的证据情况，分析仲裁时效是否已过，制定针对性的维权策略，提高胜诉概率。选择解决方案的重点考虑因素：优先解决社保补缴问题（涉及长远权益），再处理双倍工资主张（需关注时效）。若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议及时联系我们律师团队，获取一对一的专业指导。

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