产假期间领工资又享生育津贴，可能存在法律风险，以下为你举例说明：
1、证据链风险：女职工若缺乏生育保险缴纳记录或工资支付证明，权益易受影响。例如，某女职工休产假时，单位未及时支付产假工资，她又拿不出完整工资流水证明工资标准，也没保存好生育保险参保证明，这会导致申请生育津贴和追讨产假工资时遇到阻碍。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害时起算。比如，女职工在产假结束两年后才发现单位未依法支付生育津贴和足额产假工资，此时申请劳动仲裁可能已超时效，无法通过法律途径维权。
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产假期间领工资后还能否领生育津贴，受特殊情况影响，以下为你解释：
1、用人单位未依法缴生育保险：此时生育津贴应由单位按女职工产假前工资标准支付。女职工领取生育津贴实际是向单位主张，可能因单位支付能力等问题，导致津贴无法足额、及时拿到。
2、产假前工资标准有争议：女职工与单位对产假前工资标准看法不一（如单位认为仅算基本工资，女职工认为包含绩效工资等），这会影响未参保时产假工资的支付金额，以及参保时与生育津贴的比较，进而影响女职工实际待遇。
3、异地生育情况：异地生育可能需额外证明材料（如异地生育备案手续），若女职工未按规定办理，即便其他条件符合，也可能无法顺利申领生育津贴。
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处理产假工资与生育津贴问题时，要避免以下常见错误：
1、误以为只能二选一而放弃权益：部分女职工错误认为产假工资和生育津贴只能选其一，主动放弃部分应得待遇，实则符合规定时两者可同时领取。
2、不及时收集保存证据：未妥善保管生育保险参保证明、工资条等关键证据，需证明权益时无法提供有效材料，会影响津贴和工资的正常领取。
处理过程中若对权益存疑或遇阻碍，你可咨询我，我会为你提供解答，助你维护合法权益。
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产假期间可以同时领取生育津贴和工资，但需符合相关规定：
若已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；
若未参加生育保险，产假工资由用人单位按女职工产假前工资标准支付。

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