针对您刚上班11天被辞退且公司不提供餐补和房补的问题，结合《劳动合同法》相关规定分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。若您处于试用期且公司能证明您不符合录用条件，辞退合法；若无合法理由，则属违法解除。同时，该法第三条规定，劳动合同对餐补、房补有约定的，公司需履行义务。您上班11天，若合同约定了补贴，公司不提供违法；未约定则不强制。综上，辞退合法性看是否符合法定情形，补贴合法性看合同或政策约定。
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关于您刚上班11天被辞退且公司不提供餐补和房补的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.您处于试用期且公司能证明您不符合录用条件：若劳动合同约定了试用期，且公司有明确的录用条件及您不符合条件的证据（如考核记录），则辞退合法，您无法主张违法辞退赔偿；但补贴仍需按合同约定支付。2.公司因经营困难与您协商解除劳动合同：若公司因经营问题与您协商一致解除，且您签署了协商解除协议，辞退合法，但公司需支付经济补偿金；若协议未提及补贴，且合同有约定，您仍可主张补贴。3.餐补和房补属于“包吃住”形式：若公司提供免费食宿替代现金补贴，且合同约定“包吃住”视为餐补房补，那么公司不支付现金补贴合法；若未明确约定，仍需按现金形式支付。
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针对您刚上班11天被辞退且公司不提供餐补和房补的情况，可能存在以下法律风险：1.违法辞退的经济赔偿风险：若公司无合法理由辞退您，您可主张违法解除劳动合同的赔偿金（相当于2倍经济补偿金）。例如，您上班11天，若月工资5000元，经济补偿金约为5000÷21.75×11≈2529元，赔偿金则为约5058元；若您未及时维权，可能无法获得该赔偿。2.补贴权益丧失风险：若劳动合同约定了餐补和房补，公司不提供属违约。例如，合同约定餐补每天20元、房补每月1000元，您上班11天应得餐补220元、房补约367元，若未举证证明约定内容，可能无法追回该部分金额。
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关于您刚上班11天被辞退且公司不提供餐补和房补是否合法的问题，需结合辞退原因、劳动合同约定及补贴政策综合判断。以下为具体分析：上班11天被辞退及公司不提供餐补和房补是否合法，需分情况讨论。1.若辞退无合法理由（如未证明您不符合录用条件、无严重违纪等），则公司辞退行为可能违法；若公司能证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度），则辞退合法。2.若劳动合同或公司明确政策约定上班期间应支付餐补和房补，则公司不提供违法；若未明确约定，餐补和房补属于公司福利，公司可不提供。

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