申请劳动仲裁后不上班，可能面临以下法律风险，结合实例说明：1、被以旷工解除合同的风险：若仅申请经济补偿金且未解除劳动关系，擅自不上班可能被单位按规章制度认定为旷工。若旷工天数严重违反制度，单位可合法解除合同，劳动者将无法获经济补偿。例如：小明因公司拖欠工资申请仲裁要补偿金，未提解除，直接停班。公司以其连续旷工10天严重违纪为由解除合同，仲裁委可能支持公司，小明无法获补偿。2、仲裁请求被驳回的风险：若仲裁请求是恢复劳动关系，仲裁期间无正当理由拒不上班，单位可能主张你不愿履行合同，仲裁委可能认定劳动关系无法恢复，驳回请求。例如：小红因公司违法解除申请仲裁要恢复工作，仲裁期间公司通知返岗，小红拒到岗，仲裁委可能认为双方难再履行合同，驳回请求。
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申请劳动仲裁后是否可以不上班，需看特殊情况，对结果影响不同：1、用人单位书面通知解除且不要求继续工作：若仲裁前或期间，单位已书面解除合同且明确无需到岗，即使仲裁请求不涉及解除，也可不上班，因劳动关系已实际终止，出勤义务消失。此时无需担心旷工，仲裁焦点是解除是否合法。2、医疗期内的情形：若处于职业病或工伤医疗期（依据《工伤保险条例》），劳动者享有医疗休假权，无需上班，单位不得因医疗期未出勤认定旷工或解除合同。此时不上班是法定权利，单位需正常支付医疗期工资。3、因单位过错被迫解除的情形：若单位存在未足额支付报酬、未缴社保等《劳动合同法》第三十八条规定的过错，劳动者书面通知解除后即可停班，无需等仲裁结果。此时不上班合法，仲裁期间无需出勤。
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申请劳动仲裁后是否可以不上班，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》分析：该法第二条明确，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用本法。若仲裁涉及解除终止劳动合同争议，且双方已就解除终止产生争议，劳动者无需继续出勤；若仲裁请求是恢复劳动关系（即主张继续履行合同），则需遵守出勤义务，除非单位拒绝其到岗或客观无法提供工作条件。综上，是否上班取决于仲裁请求中劳动关系状态的主张及双方实际履行情况是否符合法律规定。
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申请劳动仲裁后是否可以不上班，需根据具体情况判断，以下分情形分析：1、若仲裁请求是解除合同或劳动关系已实际终止（如单位已辞退），劳动者无需继续上班，因劳动关系已解除或终止，出勤义务消失。2、若仲裁请求是恢复劳动关系（如主张单位违法解除并要求继续履行），原则上需继续上班，除非单位明确拒绝其到岗或客观无法提供工作条件，否则应遵守出勤义务，维护劳动关系连续性。3、若单位以暴力、威胁等强迫劳动，或未提供劳动保护条件等迫使劳动者仲裁，劳动者可拒绝上班，因单位违法行为导致劳动义务无法正常履行，继续出勤可能有人身或权益风险。

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