工厂辞职后不发工资，可依法维权。不同情形处理如下： 1. 有书面劳动合同且能证明工资标准、未支付金额，可依合同主张权利。 2. 工厂以“未提前通知”拒付工资，若无实际损失，仍需支付工资。 3. 仅有工资条、工作证等间接证据，需先经劳动仲裁确认劳动关系，再主张工资。 4. 工厂明确拒付工资，可主张工资并依据《劳动合同法》第八十五条要求加付赔偿金。
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辞职后工厂不支付工资，以下特殊情形需注意： 1. 若约定了“辞职后工资支付时间”且合法（如约定次月月底支付，不超法定周期），则到期未付才构成拖欠，需按约定主张。 2. 若存在“个人借款未还清”（如曾借5000元），工厂无权未经同意直接抵扣工资，需全额支付，借款问题另行处理。 3. 工厂进入破产程序的，工资属优先受偿债权（《破产法》第一百一十三条），但需向破产管理人申报债权，可能无法全额受偿。
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辞职后工厂不发工资，需避免以下错误操作： 1. 拒沟通、删证据：可能无法证明工厂拒付事实，应保留沟通记录并理性沟通。 2. 拖延超仲裁时效：劳动仲裁时效为一年（从知道或应当知道权利受损起算），超期可能被工厂抗辩驳回，需及时维权。 3. 仅口头投诉无书面材料：向劳动监察投诉需提交书面投诉书及证据，否则易延迟处理，需保留回执。 若已犯错或不确定如何补救，可咨询我获取具体措施，避免权益受损。
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辞职后工厂不支付工资，可能面临以下法律风险： 1. 工厂以“未办工作交接”拒付工资：即使未交接，工厂也需先支付工资，再另行主张交接问题，不能直接扣发。 2. 证据不足导致仲裁请求不被支持：如仅同事证言无书面证据（工资条、考勤记录），仲裁委可能因证据不足无法认定工资标准和金额，影响追回工资。

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