针对医院单位不给临时工交社保的情况，我国相关法律法规有明确规定。 《中华人民共和国劳动法》第三条明确：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 在医院不给临时工交社保的问题中，只要医院与临时工存在劳动关系（包括劳动合同关系和事实劳动关系），临时工即属于法律规定的“劳动者”，医院必须依法为其缴纳社保。医院以“临时工”为由拒缴社保，违反上述法律，临时工可通过法律途径要求医院履行缴纳义务。
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医院不给临时工交社保的处理，可能存在以下特殊或例外情形。 1. **退休返聘人员**：若临时工是已退休并享受养老保险待遇的返聘人员，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。根据法律，劳务关系中用人单位无需缴纳社保，此时医院不给退休返聘人员交社保是合法的，临时工无法要求补缴。 2. **承揽合同关系**：若临时工与医院签订承揽合同，约定完成特定医疗辅助服务（如清洁、陪护等），医院按约定支付报酬，双方属于承揽关系。此时医院作为定作人，无缴纳社保义务，拒缴社保不违法。 3. **非全日制用工**：即使是工作时间极短的非全日制用工，单位也需为其缴纳工伤保险。但部分医院可能仅以“非全日制”为由拒缴养老、医疗等社保，此时需注意：非全日制用工虽特殊，但若医院完全拒缴社保，仍可能违法，处理方式与全日制用工有别。
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医院不给临时工交社保，临时工可能面临以下法律风险。 1. **无法享受社保待遇**：若医院未缴纳社保，临时工在生病、受伤或退休时，将无法享受医疗保险报销、工伤保险赔偿或养老保险待遇。例如，临时工工作中突发疾病住院，因无医保，医疗费用需自行承担，经济负担沉重。 2. **维权证据不足**：若临时工未签订书面劳动合同，且未保存工资支付记录、工作证等证据，一旦医院否认劳动关系，临时工将难以证明自身劳动者身份，导致无法通过法律途径要求补缴社保。
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医院不给临时工交社保，可依据劳动关系性质采取不同维权方式。 若医院与临时工存在劳动合同或事实劳动关系，医院拒缴社保的行为违法，临时工有权要求医院补缴社保或承担法律责任。 1. **有书面劳动合同**：临时工可直接依据合同中关于社保的约定，要求医院履行缴纳义务。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，医院未按约缴纳社保属违约。 2. **有事实劳动关系**（如医院定期支付工资、对其进行管理、临时工劳动属医院业务组成部分等）：即使无书面合同，临时工仍受劳动法保护，医院有缴纳社保义务。此时需工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系。 3. **仅为劳务关系**（如临时工以个人名义提供一次性或临时性服务，医院按次支付报酬，双方无身份依附性）：医院无需缴纳社保，临时工需自行承担社保费用。

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