公司不按实际工资缴社保属违法行为，具体情况如下：
1. 若公司申报社保基数低于职工实际工资：根据《社会保险法》，用人单位须按职工实际工资总额缴纳社保，此情形公司违法，职工有权要求补缴差额。
2. 若公司长期以当地最低工资为基数，而职工实际工资远高于该标准：即便劳动合同未明确工资，职工提供工资条、银行流水等证明实际收入，公司仍违法，需补缴并罚款。
3. 若公司仅按基本工资缴纳社保，未将奖金、津贴等纳入工资总额：依据规定，工资总额含计时工资、计件工资、奖金、津贴等，公司瞒报工资总额属违法。
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处理公司不按实际工资缴社保问题时，特殊情形会影响结果：
1. 新入职职工首月工资：部分地区允许首月按实际工作天数折算工资作为社保基数，公司按折算工资缴纳不违法，但故意降低基数仍属违法。
2. 用人单位申请缓缴：《社会保险法》规定，因不可抗力等法定事由可申请缓缴，但需经社保部门批准，缓缴期内合法，期满后须足额补缴；未经批准擅自缓缴属违法。
3. 职工工资低于社保缴费基数下限：此时公司按下限缴纳合法，职工不能以实际工资（低于下限）为由主张违法；若实际工资高于下限仍按下限缴纳，则违法。
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面对公司不按实际工资缴社保，需注意以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：未及时保存工资条、银行流水等关键证据，维权时无法证明实际工资，导致困难。例如，职工丢弃工资条后无法举证。
2. 拖延维权时间：社保补缴虽无明确时效限制，但拖延可能致证据丢失或公司倒闭，增加维权难度。
3. 采取过激行为：与公司协商不成时，旷工、破坏财物等行为违法，可能承担法律责任，如擅自离职无法获经济补偿。
若处理时需避免错误操作或有疑问，可咨询我为您提供解答。
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公司不按实际工资缴社保，职工面临法律风险，结合实例说明：
1. 社保待遇减少风险：缴费基数影响养老金、医保报销比例，基数低会导致账户累计金额减少，退休后养老金降低，医保报销比例下降。例如，职工月工资10000元，公司按5000元基数缴纳，个人账户养老金每月减少，退休后领取金额相应降低。
2. 维权证据不足风险：若未保留足够证据证明公司违法，维权时难以主张权利。例如，无工资条、银行流水未注明工资、社保记录无法体现差异，导致维权失败。

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