针对“合同续签没提工资是否违法”的直接回复，需结合《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”条款；第三十五条规定，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。若原合同已明确工资，续签时未提工资视为延续原约定，符合法律对劳动报酬“约定明确”的要求；若原合同无工资约定或续签时单方面降薪未书面说明，则违反第十七条“劳动报酬”必备条款的规定，或第三十五条“变更需书面确认”的要求。因此，合同续签没提工资是否违法，核心在于是否违反上述条款对劳动报酬约定或变更的强制性规定。
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针对“合同续签没提工资”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 集体合同约定工资标准：若用人单位与工会签订了集体合同，明确了工资标准，即使续签的个人合同未提工资，也可依据集体合同确定工资，此时未提工资不违法，但需确保集体合同对劳动者具有约束力。
2. 双方长期实际履行默认工资：若续签合同未提工资，但双方已按某一工资标准实际履行超过一个月，且劳动者未提出异议，视为双方以实际行动确认了工资标准，此时未提工资不违法，但需保留工资支付记录证明实际履行情况。
3. 用人单位因经营困难协商降薪：若用人单位因经营困难与劳动者协商一致降薪，但未写入续签合同，需有双方协商的书面记录（如邮件、会议纪要），否则仍可能被认定为违法降薪。
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针对“合同续签没提工资”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 默认续签合同未提工资的状态：部分劳动者认为续签合同没提工资就是延续原工资，未主动确认，导致后续用人单位降薪时无法举证，错失维权时机。
2. 接受口头工资约定：劳动者与用人单位口头约定工资但未写入合同，后续用人单位不承认约定时，因缺乏书面证据难以维权。
3. 未保留工资支付证据：未留存工资流水、转账记录等证据，当用人单位未按约定支付工资时，无法证明实际工资标准，导致仲裁或诉讼失败。
若您已出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，弥补证据缺陷或调整维权策略。
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针对“合同续签没提工资”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 工资标准举证困难风险：例如，劳动者与用人单位口头约定续签后工资为8000元，但未写入合同，后续用人单位实际发放6000元，劳动者因缺乏书面证据，无法证明约定工资标准，仲裁或诉讼时可能败诉。
2. 用人单位单方面降薪风险：例如，原合同工资为7000元，续签时未提工资，用人单位以“续签未约定工资”为由将工资降至5000元，劳动者若未及时维权，可能持续遭受工资损失，且后续举证难度较大。

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