厂里倒闭，员工一般有赔偿，金额按工作年限和工资计算：每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算、付一个月，不满六个月付半个月。这里的月工资指解除或终止前12个月平均工资；若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶支付，且年限最高不超过12年。
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厂里倒闭时，员工处理赔偿要避开这些坑：
1. 别忽略证据！劳动合同、工资条等都别扔，没证据会说不清工作年限和工资，影响赔偿。
2. 别过维权时效！劳动仲裁时效1年，从知道被侵权起算，超时可能拿不到赔偿。
3. 别信口头承诺！倒闭工厂口头说赔偿但不兑现，光靠信口说没用，得实际维权。要是不确定这些行为后果，我可以为您详细解答。
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厂里倒闭员工是否有赔偿、赔多少，法律有明确规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确，用人单位被依法宣告破产，需向劳动者支付经济补偿；第四十七条详细规定了计算方式：工作每满一年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算、付1个月，不满6个月付半个月；月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶，年限最高不超过12年。厂里倒闭属于依法破产，员工有权获赔，金额按第四十七条的工作年限和工资标准计算。
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厂里倒闭，员工争取赔偿可能遇到这些法律风险：
1. 工厂资产不够赔，会以“没钱”为由拒赔或少赔，导致员工拿不到足额赔偿。
2. 证据不足会引发争议，要是没完整的劳动合同、工资条，说不清工作年限和工资，赔偿计算可能起纠纷，影响顺利拿到赔偿。

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