离职后公司因在职时泄露工资追究保密协议责任，是否需担责取决于协议约定与实际行为。以下分情况为您说明：
1. 若保密协议明确将工资列为保密内容，且您在职时确实泄露了工资信息，您可能需承担违约责任。
2. 若保密协议未明确约定工资为保密信息，公司主张您违约的依据不足，您无需承担责任。
3. 若您泄露工资的行为未给公司造成实际损失，即使协议有约定，公司要求高额赔偿的请求也难以得到支持。
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处理公司追究保密协议在职时泄露工资的问题，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 保密协议条款无效：若协议中关于工资保密的约定违反法律规定（如限制员工知情权、排除员工主要权利），该条款可能被认定无效，公司无法以此追究您的责任。
2. 公司未支付保密补偿：若协议约定了保密义务的同时，公司未按约定向您支付保密补偿，您可主张协议显失公平，要求减轻或免除违约责任。
3. 泄露行为系公司授权：若您在职时泄露工资是经公司领导授权（如用于内部调研），则您的行为不构成违约，公司无权追责。

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公司追究保密协议在职时泄露工资的问题，可能存在以下法律风险：
1. 违约赔偿风险：例如，您的保密协议明确约定工资为保密信息，您在职时向同事透露了自己的工资，导致同事因薪资差异与公司产生劳动纠纷，造成公司经济损失（如支付赔偿金、员工离职成本等），公司可依据协议要求您赔偿该损失。
2. 信用受损风险：若您被认定违约并承担赔偿责任，该记录可能影响您未来的就业机会，部分企业在背景调查时会关注此类情况。

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您提到的离职后公司追究在职时泄露工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正版）》第九十条，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。若您的保密协议明确将工资纳入保密范围，且您在职时存在泄露行为并导致公司损失（如员工因薪资差异引发集体不满、核心岗位员工流失等），则公司有权依据该条款要求您赔偿损失。反之，若协议未明确工资为保密内容，或您的行为未造成损失，公司的主张则缺乏法律依据。

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