公司社保仅缴纳5年是否合规，需结合社保类型与法律规定具体判断。一般而言，公司为员工缴社保是法定义务，必须持续缴纳，仅缴5年通常不符合法律要求。若单位为员工缴纳社保，仅缴5年不合法。用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记，按时足额缴费至劳动关系终止，而非仅缴5年。若员工达到法定退休年龄且养老保险累计缴费满15年，可按月领养老金，此时单位无需再缴养老保险，但医疗、失业等社保仍需依法缴纳。若员工与公司解除或终止劳动关系，单位的社保缴纳义务终止，此时社保年限可能为5年，但这是劳动关系自然终止的结果，并非单位主动选择仅缴5年。
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关于公司社保仅缴5年的问题，法律有明确规定，结合《中华人民共和国社会保险法》（2018年修订）第十六条分析如下：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金……”。该条款明确养老保险需累计缴满15年才能领取养老金，这是个人待遇条件。对公司而言，义务是在用工期间持续为员工缴社保，不能仅因缴了5年就停止。若员工仍在职且未达退休年龄，公司未继续缴社保，就违反了《社会保险法》中单位应为职工按时足额缴费的强制性规定，属违法行为。
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公司社保仅缴5年的处理可能受特殊情况影响，具体说明如下：
1、员工是非全日制用工。根据《社会保险法》，非全日制用工单位可为员工不缴养老、医疗等社保（但需缴工伤保险）。若公司与员工签非全日制合同，且员工同时在其他单位缴社保，公司仅缴5年社保（或不缴部分）可能合法，此时员工需通过其他途径保障权益。
2、员工已达法定退休年龄并开始领养老金。若员工在工作期间达退休年龄，且养老保险累计缴满15年并开始领养老金，双方劳动关系自动终止转为劳务关系，公司无需再缴社保。这种情况下，公司仅缴5年社保是合法的，单位缴纳义务自然终止。
3、公司因破产、解散等终止经营。公司破产、解散等法定终止经营时，社保缴纳义务也随之终止。若公司经营5年后破产导致社保仅缴5年，员工社保问题需通过破产清算解决，公司应在清算财产中优先清偿欠缴社保费，员工需通过破产程序主张补缴，而非要求公司继续缴纳。
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公司社保仅缴5年可能给员工带来法律风险，举例如下：
1、养老保险待遇受损。若员工在公司工作多年，公司仅为其缴5年社保，退休时养老保险累计缴费不足15年，将无法按月领取基本养老金。例如，员工工作20年，公司仅缴5年社保，60岁退休时因缴费年限不足，需继续缴费至满15年才能领养老金，这会延迟养老待遇，影响晚年生活保障。
2、医疗保险待遇无法正常享受。公司社保仅缴5年，若劳动关系存续期间医保中断，员工中断期间无法享受医保待遇，医疗费用需全部自费。比如，员工因公司未续缴社保导致医保中断，突发疾病住院产生数万元费用，因医保无法报销，需个人承担，造成较大经济损失。

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